Portale Trasparenza Comune di Avezzano - Selezione per l'assunzione a tempo determinato ai sensi dell'art. 110 co. 1 del D.Lgs. 267/2000 per dirigente settore tecnico (DD. 1029/17)

Il portale della Trasparenza conforme al D.Lgs. 33/2013 - "Amministrazione Trasparente"

Bandi di concorso

Selezione per l'assunzione a tempo determinato ai sensi dell'art. 110 co. 1 del D.Lgs. 267/2000 per dirigente settore tecnico (DD. 1029/17)
concorsi
Data di pubblicazione: 29-08-2017
Data di scadenza: 13-09-2017
Orario scadenza: 23:59
Sede di prova
- Provincia: AQ
- Comune: avezzano
- Indirizzo: avezzano
Calendario delle Prove

28/09/2017 ore 11,30

Criteri di valutazione

Selezione comparativa sulla scorta dei curricula e di apposito colloquio, con l'intento di acquisire la professionalità ritenuta maggiormente idonea al perseguimento delle finalità di governo dell'Ente ed alla realizzazione dei relativi programmi.

Valutazione curriculum:

  1. Contenuto del profilo professionale posseduto e grado di attinenza delle mansioni svolte, nel corso del complessivo periodo di lavoro rispetto alle attività richieste dal bando

  1. Incarichi ricoperti (Incarichi dirigenziali e/o Posizioni organizzative)

  1. Esperienze lavorative, in termini di anzianità di servizio e di diversità di Amministrazioni Pubbliche presso le quali i candidati hanno prestato servizio

  1. Titoli di studio di livello post universitario (Dottorato di ricerca, Master di II livello, Master di I livello, Scuole di specializzazione, Corsi di perfezionamento, Abilitazioni professionali) in materie attinenti al profilo per il quale si concorre

  1. Formazione specifica

  1. Elementi aggiuntivi desumibili dal Curriculum(Conoscenze informatiche, lingue straniere, pubblicazioni e/o altri elementi dichiarati)

1-CONOSCENZA : Normativa afferente i contratti appalti e gare - Centrale unica di committenza – provveditorato – sicurezza sul lavoro – trasporti – edilizia scolastica e cimiteriale Cenni di diritto Amministrativo , di contabilità degli Enti Locali e normativa sul pubblico impiego;

2-ATTITUDINI: - propensione alla gestione dell’ambito funzionale ed organizzativo rispetto alla posizione dirigenziale in oggetto; - attitudini specifiche in relazione alla tipologia di strutture organizzative da dirigere; - competenze organizzative e gestionali coerenti con la mission da affidare;

3-CAPACITÀ PROFESSIONALI: - competenze tecnico-professionali in relazione all’ambito di coordinamento; - capacità di intervento diretto nel contesto gestionale ed organizzativo di riferimento; - capacità di analizzare le criticità, valutando e approfondendo gli aspetti rilevanti dei problemi, unitamente alla capacità di rappresentarli e di proporre soluzioni innovative; - esperienze sviluppate nell’ambito gestionale delle materie tecniche e professionali proprie del Settore/Area/Servizio diretto;

4-SPECIFICHE COMPETENZE ORGANIZZATIVE POSSEDUTE: - possesso di specifiche competenze gestionali del sistema delle risorse umane e strumentali; - capacità di definire obiettivi coerenti con le risorse disponibili, di valutare i vantaggi e gli svantaggi delle soluzioni individuate ponendo attenzione al rapporto costo e benefici; - capacità di interagire con le altre strutture, valutando l’impatto delle proprie azioni all’esterno e di agire nella logica del vantaggio comune; - capacità di gestire, organizzare e motivare i propri collaboratori favorendo anche lo sviluppo della loro professionalità e del loro potenziale.

A ciascun elemento sarà attribuito un punteggio secondo tabella allegata, che può essere anche riparametrato alla valutazione numerica a fianco di ciascun  giudizio indicato:

- insufficiente = 0

- sufficiente = 6

- buono = 8

- ottimo= 10

Numero dipendenti assunti: 1
Allegati
Contenuto inserito il 28-08-2017 aggiornato al 22-03-2018
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