Portale Trasparenza Comune di Avezzano - Selezione pubblica, per esami, per la formazione di una graduatoria da utilizzare per assunzioni a tempo determinato di Istruttore con competenze in ambito economico finanziario-contabile- cat. C-, con possibilità di utilizzo della stessa graduatoria anche per eventuali assunzioni a tempo indeterminato solo quando la Funzione Pubblica dichiarerà conclusa anche per la Regione Abruzzo la procedura riguardante la ricollocazione del personale in esubero degli enti di area vasta

Il portale della Trasparenza conforme al D.Lgs. 33/2013 - "Amministrazione Trasparente"

Bandi di concorso

Selezione pubblica, per esami, per la formazione di una graduatoria da utilizzare per assunzioni a tempo determinato di Istruttore con competenze in ambito economico finanziario-contabile- cat. C-, con possibilità di utilizzo della stessa graduatoria anche per eventuali assunzioni a tempo indeterminato solo quando la Funzione Pubblica dichiarerà conclusa anche per la Regione Abruzzo la procedura riguardante la ricollocazione del personale in esubero degli enti di area vasta
concorsi
Data di pubblicazione: 21-11-2016
Data di scadenza: 21-12-2016
Orario scadenza: 12:00
Ufficio di riferimento: Amministrazione delle Risorse Umane
Sede di prova
- Provincia: AQ
- Comune: Avezzano
- Indirizzo: Piazza della repubblica, 8
Calendario delle Prove

 

- PROVA SCRITTA  EFFETTUATA IN DATA 23.11.2017  0RE 10,00

- COLLOQUIO 23.11.2017 ore 15,30

 

Criteri di valutazione

La prova scritta si intenderà superata con una valutazione d minimo i 21/30 - max 30/30.

La prova orale si intenderà  superata con un valutazione di minimo  21/30 e con un max di 30/30.

Tracce prove scritte

 “1) Il procedimento relativo all'emissione della reversale di incasso con particolare riferimento agli incassi di residui attivi;

2) Il responsabile della Trasparenza: funzioni e responsabilità;

3) Il DUP: contenuti e termini di approvazione.”

***

 1) Illustri il candidato il procedimento relativo all'emissione del mandato di pagamento soffermandosi in particolare sui pagamenti relativi ai contributi previdenziali;

2) Il responsabile anticorruzione : funzioni e responsabilità;

3) Il PEG: contenuti e termini di approvazione.

 

 

Numero dipendenti assunti: 2

PROVE RIDEFINITE E  COMUNICATE AI SINGOLI CONCORRENTI, PREVEDENDO UNA PROVA SCRITTA ED UN COLLOQUIO, COME  DECISO CON   DELIBERA G.C. N. 254 DEL 31/08/2017,  

CON DELIBERE DI G.C. N. 252 DELL'11/08/2017 E N. 254 DEL 31/08/2017, A SEGUITO DELL'INSEDIAMENTO DELLA NUOVA AMMINISTRAZIONE E' STATO RIMODULATO  IL PIANO DEI FABBISOGNI DI PERSONALE ED  E' STATA PREVISTA LA COPERTURA DI DUE POSTI DI CUI UNO RISERVATO AGLI INTERNI  ED E' STATO STABILITO  DI PROCEDERE ALLA SELEZIONE GIA' IN ATTO TENENDO CONTO DELLE DOMANDE GIA' PRESENTATE  CON CONSEGUENTE COMUNICAZIONE A TUTTI I CANDIDATI E PREVEDENDO INOLTRE L'ESPLETAMENTO DI UNA PROVA SCRITTA E DI UN COLLOQUIO.

IL POSTO RISERVATO AGLI ESTERNI E' STATO ATTRIBUITO MEDIANTE MOBILITA' TRA ENTI.

Allegati
Allegato 3- graduatoria interni: graduatoria interni.odt (12 kb - generica) File con estensione generica
Contenuto inserito il 21-11-2016 aggiornato al 22-03-2018
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