AL SERVIZIO SONO ASSEGNATE, SALVO ESIGENZE DI FLESSIBILITA’ PER FRONTEGGIARE EVENTUALI NECESSITA’ PARTICOLARI E/O STRAORDINARIE, LE ATTIVITA’ CHE SEGUONO:

- piano triennale ed annuale dei fabbisogni di personale e relative variazioni nel rispetto dei vincoli finanziari ed in armonia con gli obiettivi definiti nel Piano della performance

- comunicazione dei contenuti del PTFP al sistema SICO ai sensi di quanto disposto dall’art. 60 del d.lgs 165/2001

- controllo della spesa del personale in collaborazione con il Servizio contabilità stipendi e previdenza

- concorsi e selezioni per assunzione personale a tempo indeterminato (adempimenti ai sensi dell’art. 30 e 34 bis del d. lgs 165/2001; indizione pubblicazione e diffusione bando di concorso, istruttoria relativa alla gestione delle domande dei candidati, nomina commissione esaminatrice, approvazione graduatoria ed adempimenti preliminari alle assunzioni, stipula contratti di lavoro )

- concorsi e selezioni per assunzione personale con rapporto di lavoro flessibile (a termine, contratti di formazione e lavoro - contratti fornitura/somministrazione lavoro temporaneo, etc.)

-avvio a selezione pubblica ai sensi dell’art. 16 della L. 56/87 e ss.mm.ii.(assunzioni mediante centri per l’impiego)

- selezioni per mobilità fra enti,

- contratti individuali di lavoro

distacchi/comandi di personale da e verso altri enti

- stipula convenzioni per scavalchi condivisi ai sensi dell’art. 14 co 1ccnl 22/01/2004

- stipula Convenzioni tra enti per la gestione delle graduatorie di concorso

- selezioni per assunzioni categorie protette, riserva dei posti in favore di categorie protette (disabili, militari etc.)

- progressioni di carriera riservate al personale dipendente dell’amministrazione ai sensi dell’art. 22 co 5 del d.lgs 75/2017

- trasformazione rapporto di lavoro da part-time a full-time e viceversa

- denuncia annuale mediante trasmissione del prospetto informativo ai sensi della L. n.68/99

- denuncia annuale dei rapporti di lavoro flessibili

- selezioni per progressioni economiche orizzontali;

- adempimenti in materia di trasparenza per quanto di competenza

- gestione istruttoria collegata agli accessi documentali ai sensi della legge241/90 ed agli accessi civici ex art. 5 d. lgs 33/2013 per quanto di competenza del servizio.

- controllo verifica e reporting dell’andamento e dei risultati dell’attività del servizio

-rilevazione presenze: gestione e controllo delle presenza intero ente

- gestione dei congedi ordinari, permessi retribuiti, permessi brevi, riposi compensativi, permessi per diritto allo studio, congedi per maternità e paternità, permessi lavorativi L. 104/92,

- visite mediche di controllo nei casi di assenza per malattia

- riduzione degli emolumenti dipendenti per assenze

- comunicazioni al Dipartimento della Funzione Pubblica mediante apposito applicativo (Perla p.a.) delle seguenti informazioni:

-Tassi di assenza/presenza dei dipendenti

- Permessi relativi ai benefici previsti dalla legge 104/92

- monitoraggio/ conto annuale per quanto di competenza

- permessi sindacali

- liquidazioni compensi per indennità varie (straordinario, turno, reperibilità, rischio, disagio)

- adempimenti in materia di trasparenza per quanto di competenza dell’ufficio presenze

Personale assegnato:

• Vicini Rita Capo servizio cat. D

• Casciola Americo dipendente di cat. C – servizio programmazione reclutamento e organizzazione risorse umane

• Di Domenico Flora dipendente di cat. C – ufficio presenze e servizio programmazione reclutamento e organizzazione risorse umane

• Di Genova Agnese dipendente di cat. C – ufficio presenze